一開始跟你分享一個成功者的案例︰
請先看這一段影片：
http://www.youtube.com/watch?v=wxfRZal256U
Zappos是一家全球最大網路鞋店，年銷售額在2008年破十億美元，有人稱Zappos為“賣鞋的亞馬遜公司“。
MBA智庫這裡有Zappos這家公司的介紹： http://wiki.mbalib.com/wiki/Zappos
這裡我把影片內容與Zappos公司的核心價值與服務整理出來︰
- 團隊擁有共同的信仰與價值觀，並非以追求金錢為最終目的。
- 重視團隊，相處起來像朋友，讓員工展現個性。
- 找到對的人與文化，事情水到渠成。不用業績預測員工人數，用好員工創造業績。
- 公司付1000美元獎金鼓勵員工辭職。讓太過重視金錢的人離開，讓對的人留下來，重視公司文化。
- 塑造公司文化是最重要的核心任務。金錢並不完全等於幸福，更重要的是彼此的關係，與學習成長的機會。
- 持續嘗試與經歷錯誤，保持成長，並且在市場上與眾不同。
- 365天滿意保證！不滿易退貨。以服務為核心價值。
- 用電子郵件自動回覆系統處理換貨事宜。
要提到的是，創辦人謝家華在2009年選擇把Zappos賣給亞馬遜公司。
為什麼Zappos可以做到讓員工們樂於服務，且讓對的人留下來？而且不像一些公司是以追求金錢為最終目的？
你可以自己思考看看。
而一個公司企業、或是個人能在市場上擁有優勢與競爭力，可分三個方向進行︰
- 別人做不到
- 不願意做
- 或做的沒有你好
如果你有認真的看過我的電子報，那麼你會發現我的電子報不提倡快速致富，不鼓勵你追求金錢到自我迷失…。
我的致富人生部落格： 你可以看到最明顯的關鍵字就是：價值。
不是價格…是價值…價值…價值！
就像開頭影片的標題，為何金錢對你們來說這麼重要？到底價格重要？還是價值重要？
如果一個團隊的價值觀是金錢至上，那麼當遇到危機與困難時，只能裁員或解散，沒有一起共同難關的動力了。
直到今天，我依舊可以看到許多朋友正在追求金錢而迷失自我。
我其實可以從在找事業夥伴的人問我的問題，判斷出他問的問題背後的動機是什麼？
他是金錢至上?利益至上?還是願意真正一起創造價值?
說真的，至今日為止，願意提昇彼此的價值的人真的為數不多…。
思考上，你是否常會想這些：
- 這個團隊加入這個我能馬上賺到多少?多快可以回收？
- 這個團隊有多少人賺到了?
- 我想看到有人賺錢再加入…
- 這個好貴喔！(這個好便宜喔!)
- 我想跟看起來就很有錢的一起努力!不想跟第一個願意跟我分享的人一起努力!
還是：
- 這個團隊加入之後，我能提供什麼價值呢?
- 我在意這個團隊的文化與價值觀！而不是現在短期的利益！
- 我重視關係與信任，而不只是金錢。
- 我希望與有共同價值觀的夥伴合作，即使短期沒有賺到什麼錢。
- 我真正希望有機會與地方發揮我的天賦與專長，而不只是賺錢而已！
有錢人想的跟你不一樣的作者哈佛艾克曾說︰給我五分鐘！我能預測你下半輩子的財富有多少。
有錢人真正能夠有錢的秘密，並不是他外在做了多少賺錢的事與用了多少賺錢的工具方法與手段…
他們真正下功夫的地方在︰建立正確金錢的信念價值觀與思維，並且很願意與人分享，找到對得人聚集在一起，共同為使命服務！
實際的情況是，你必須了解，事業上，對得人真的沒那麼容易找。不會是你遇到的每個人都是對得人。
有時候即使是平常很要好的朋友或親人，在遇到金錢方面的狀況時，兩人對金錢的價值觀差異，會很明顯的顯露出來，有時甚至完全背道而馳。
金錢的意義，其實是一個人內心的放大鏡。
內在多豐盛，外在就有多豐盛。內在多匱乏，外在就有多匱乏。
金錢是因為：價值X槓桿 因而滾滾而來的。
希望今天的分享你有得到一些收穫。
Mike